Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

Аккредитация в области охраны труда — не общий знак качества. Она даётся под два конкретных вида услуг, а спецоценка и оценка профрисков в неё вообще не входят: у них свои правила. Разбираем, когда работодатель обязан выбирать организацию из реестра и что в записи важнее самого факта наличия.

Сверено с первоисточником 8 сентября 2026 г.

Коротко, если читать некогда

Аккредитация нужна не на всё. Правила аккредитации называют два вида услуг: функции службы охраны труда у работодателя не более 50 человек и обучение работодателей и работников.
Спецоценка и профриски сюда не входят. У организаций, проводящих спецоценку, отдельный реестр и свой закон; оценка профрисков аккредитацией не покрыта вовсе.
Аккредитацию могут приостановить. В записи есть колонки приостановления и возобновления — наличие в реестре само по себе ничего не гарантирует.

Кого это касается

Работодателей с численностью не более 50 человек, которые передают функции службы охраны труда на сторону.
Тех, кто выбирает организацию для обучения работников охране труда.
Всех, кому в договоре обещали «аккредитованную организацию» и надо это проверить.

А кого не касается:

Работодателей, которые создают свою службу охраны труда или вводят должность специалиста: аккредитация в этом случае не требуется.
Выбора организации для спецоценки условий труда — там свой реестр и свои требования по Федеральному закону № 426-ФЗ.

Как проверить

Откройте реестр аккредитованных организацийРеестр ведёт Минтруд, доступ открытый. В нём организации и индивидуальные предприниматели, которым аккредитация выдана.akot.rosmintrud.ru
Найдите организацию по ИНН или ОГРНПоиск по наименованию ненадёжен: организационно-правовая форма и кавычки в названии почти всегда записаны иначе, чем на сайте организации.
Сверьте вид услугиВ записи указан вид услуги в области охраны труда и вид (виды) обучения. Если вам нужны функции специалиста по охране труда, а аккредитация выдана только на обучение, договор эту потребность не закрывает.
Проверьте статус аккредитацииКолонки приостановления и возобновления показывают, действует ли аккредитация сейчас. Дата решения об аккредитации должна быть раньше даты вашего договора.
Убедитесь, что услуга вообще требует аккредитацииЕсли речь про спецоценку условий труда — проверять надо в реестре организаций, проводящих спецоценку, а не здесь. Оценка профессиональных рисков отдельной аккредитации не требует, и организация, называющая себя «аккредитованной по профрискам», выдаёт желаемое за действительное.akot.rosmintrud.ru

Что должно быть в записи

Поле	Что означает	Что не так, если пусто
Регистрационный номер в реестре	Номер записи об аккредитации.	Организация не аккредитована.
Полное наименование организации	Юридическое имя.	Не совпадает с договором — уточняйте, та ли это организация.
Почтовый адрес местонахождения заявителя	Адрес, указанный при аккредитации.	Само по себе не критично.
ИНН и ОГРН	Идентификаторы для однозначной проверки.	Проверять по названию нельзя.
Вид услуги и вид (виды) обучения	Под что именно выдана аккредитация.	Нужной услуги в перечне нет — аккредитация её не покрывает.
Дата принятия решения об аккредитации	С какого момента организация вправе оказывать услугу.	Дата позже договора — на момент работ права не было.
Дата и основание приостановления аккредитации	Когда и каким решением действие приостановлено.	Заполнено без возобновления — аккредитация сейчас не действует.

Чем грозит

Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, если для него не установлена отдельная часть статьи: предупреждение или штраф — должностные лица и индивидуальные предприниматели от 2 000 до 5 000 ₽, юридические лица от 50 000 до 80 000 ₽. За повторное нарушение (часть 5) — до 40 000 ₽ или дисквалификация для должностных лиц и до 200 000 ₽ либо приостановление деятельности до 90 суток для юридических лиц.

Если в реестре ничего не нашлось

Проверьте, требуется ли аккредитация для вашей услуги: для спецоценки, оценки профрисков и для собственной службы охраны труда она не нужна.
Повторите поиск по ИНН и ОГРН — по наименованию запись находится плохо.
Спросите регистрационный номер записи в реестре: у аккредитованной организации он есть.
Если аккредитация обязательна, а записи нет, договор заключать нельзя: обязанность выбирать аккредитованную организацию установлена статьёй 217 Трудового кодекса.

Куда можно обратиться

Партнёрские переходы пока не подключены

Организации из реестра проверяются по адресам выше — там же виден их статус. Как только у нас появится рабочая партнёрская ссылка, она встанет сюда с маркировкой рекламы; показывать переход без неё мы не будем.

Источники

Материал носит справочный характер и не заменяет юридическую консультацию. Требования охраны труда меняются — перед применением сверьтесь с первоисточником, ссылки на него есть в конце разбора. Факты сверялись 8 сентября 2026 г.. ОТ·Гид не оказывает услуг в области охраны труда и не ведёт государственных реестров.

Частые вопросы

Какие услуги требуют аккредитации?

Правила аккредитации называют два вида: осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя с численностью не более 50 человек и обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

Нужна ли аккредитация организации, которая проводит спецоценку?

Нет, у неё другой путь: собственный реестр организаций, проводящих спецоценку, и требования Федерального закона № 426-ФЗ — пять аттестованных экспертов и своя аккредитованная лаборатория. Статья 217 Трудового кодекса прямо выводит такие организации из-под обязательной аккредитации в области охраны труда.

А оценка профессиональных рисков?

Отдельной аккредитации на неё нет. Если организация называет себя «аккредитованной по оценке профрисков», проверьте в реестре, на какой именно вид услуги у неё аккредитация: скорее всего, на обучение.

Если у нас больше 50 работников, можно отдать охрану труда на сторону?

Обязанность выбирать аккредитованную организацию статья 217 Трудового кодекса связывает со случаем, когда у работодателя нет своей службы охраны труда или штатного специалиста, а по численности этот вид услуги в Правилах аккредитации ограничен работодателями не более 50 человек. При большей численности вопрос решается созданием службы или введением должности специалиста по охране труда.