Какие средства индивидуальной защиты положены работникам

Средства индивидуальной защиты — это спецодежда, обувь и снаряжение, которые защищают работника от пыли, шума, химикатов, падения с высоты и других вредных факторов. Работодатель обязан выдать их бесплатно по нормам Приказа Минтруда №767н — по результатам СОУТ и оценки профрисков, а не «на глаз».

Что такое средства индивидуальной защиты и зачем они нужны

Статья 221 ТК РФ определяет СИЗ как средства, которые предотвращают или снижают воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов. Сюда входят спецодежда, обувь, дерматологические средства, очки, респираторы, каски и страховочное снаряжение.

СИЗ отличаются от средств коллективной защиты тем, что закреплены за конкретным человеком. Ограждение станка или вентиляция цеха защищают всех, кто находится рядом. Респиратор или защитные очки работают только на том, кто их надел.

Работодатель обязан выдать СИЗ, если условия труда на рабочем месте признаны вредными или опасными по итогам СОУТ. Также они положены, если работа связана с загрязнением либо проходит при повышенных или пониженных температурах. Перечень таких работ и профессий закрепляют внутренним локальным актом на основе типовых норм.

Платит за СИЗ всегда работодатель. Удерживать стоимость СИЗ из зарплаты, требовать залог или предлагать работнику купить средство защиты самостоятельно с последующей компенсацией — нарушение ст. 221 ТК РФ. Это касается и случаев, когда сам работник не против.

Какие бывают средства индивидуальной защиты: классификация по органам

Все СИЗ делят по тому, какую часть тела или систему организма они защищают. Это прямо влияет на то, что искать в перечне для конкретной профессии.

• Органы дыхания. Фильтрующие респираторы задерживают пыль и аэрозоли, изолирующие противогазы подают чистый воздух извне или очищают его от токсичных газов. Разница принципиальная: респиратор не спасёт от нехватки кислорода или высокой концентрации яда — там нужен изолирующий аппарат.
• Органы зрения и лицо. Защитные очки закрывают глаза от частиц и брызг, щитки и маски — всё лицо, в том числе от искр при сварке и УФ-излучения.
• Органы слуха. Наушники и вкладыши-беруши снижают уровень шума, который доходит до барабанной перепонки. Выбор зависит от фактического уровня шума на месте — его показывает карта СОУТ.
• Кожа рук. Дерматологические СИЗ — отдельная категория, не спецодежда. Это защитные кремы перед контактом с вредным веществом и очищающие средства после смены. Отдельно есть восстанавливающие — для кожи, которая уже пострадала от постоянного контакта с химией или маслами.
• Руки, ноги, голова, работа на высоте. Перчатки и рукавицы, защитная обувь, каски, а для высотных работ — страховочные привязи, стропы и другое снаряжение, которое удерживает человека при срыве.

Один и тот же вредный фактор может требовать сразу несколько видов защиты. Сварщику, например, нужны и щиток, и перчатки, и спецобувь одновременно.

Классы и маркировка защиты СИЗ

Общую систему классификации задаёт ГОСТ 12.4.011-89. Он делит все СИЗ на классы по назначению: от механических воздействий, от повышенных и пониженных температур, от электрического тока, от химических факторов и так далее. А конкретные классы защиты внутри каждого вида СИЗ прописывают уже профильные ГОСТы на изделие.

Маркировка на самом изделии — это не декоративная надпись, а техническая характеристика, которая показывает, от чего именно и насколько эффективно средство защищает.

Прежде чем закупать СИЗ, проверьте, что на изделие есть сертификат соответствия или декларация — обязательное подтверждение по техническому регламенту Таможенного союза. Средство без документов не считается СИЗ, даже если внешне ничем не отличается от сертифицированного аналога.

Единые типовые нормы выдачи СИЗ по приказу Минтруда №767н

С 1 сентября 2023 года действуют единые типовые нормы выдачи СИЗ по Приказу Минтруда №767н от 29.10.2021. Он заменил прежний документ и объединил разрозненные отраслевые нормы в один перечень.

Структура норм простая: для каждой профессии или должности в документе указан перечень положенных СИЗ и срок их носки — в месяцах или «до износа». Например, у профессий с постоянным загрязнением срок носки спецодежды короче, чем у офисных должностей с редким выездом на площадку.

Приказ №767н задаёт базовый минимум. Если по результатам СОУТ или оценки профессиональных рисков на конкретном рабочем месте выявлен дополнительный вредный фактор, работодатель обязан довыдать соответствующие СИЗ сверх базовой нормы. Ограничиваться типовым списком в этом случае нельзя.

Действующую редакцию документа и связанные с ним Правила обеспечения работников СИЗ (Приказ №766н) стоит сверять по официальному порталу правовой информации, а не по пересказам в блогах. Нормы периодически уточняются. За актуальными изменениями в охране труда следите в разделе изменения в нормах охраны труда.

Как определить, какие СИЗ нужны конкретному работнику

Подбор СИЗ — не свободный выбор кадровика по каталогу поставщика, а результат последовательной процедуры.

1. Смотрят карту СОУТ. В ней перечислены вредные и опасные факторы конкретного рабочего места: класс условий труда, уровень шума, наличие химических веществ, температурный режим.
2. Сверяют с оценкой профессиональных рисков. СОУТ фиксирует факторы на момент замера, оценка рисков — вероятность и тяжесть возможного вреда в процессе работы, включая нештатные ситуации.
3. Соотносят фактор с классом защиты. Каждому вредному фактору из карты соответствует определённый вид СИЗ и минимальный класс защиты — здесь и применяется таблица маркировки выше.
4. Закрепляют перечень локальным актом. Работодатель обязан утвердить свой перечень СИЗ по каждой должности — он строится на базе типовых норм №767н плюс дополнения по СОУТ и оценке рисков.

Частые ошибки на этом шаге — выдать средство с классом защиты ниже нужного: например, лёгкий респиратор вместо изолирующего противогаза при работе с токсичными парами. Другой вариант — неверный размер, из-за которого СИЗ не прилегает и не выполняет свою функцию. Оба случая юридически приравниваются к необеспечению СИЗ, даже если формально средство выдано.

Обязанности сторон и ответственность за необеспечение СИЗ

У работодателя четыре обязанности, и все они идут в комплекте, а не по отдельности:

• выдать положенные СИЗ бесплатно и в полном комплекте;
• обучить работника, как правильно надевать, использовать и проверять исправность средства;
• обеспечить хранение, стирку, чистку, дезинфекцию и ремонт СИЗ;
• своевременно заменять СИЗ по истечении срока носки или при повреждении.

У работника обязанностей меньше, но они тоже закреплены нормативно: использовать выданные СИЗ по назначению и бережно к ним относиться. Ещё одна обязанность — сообщать непосредственному руководителю, если средство пришло в негодность раньше срока.

За необеспечение работников СИЗ статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает отдельный состав правонарушения — более строгий, чем общее нарушение требований охраны труда. Точный размер штрафа для должностных лиц, ИП и юрлиц нужно сверять с действующей редакцией статьи на дату публикации. Суммы периодически пересматриваются.

Отдельно ТК РФ даёт работнику право отказаться от выполнения работы, если ему не выдали положенные СИЗ и это создаёт угрозу его жизни или здоровью. Отказ действует до устранения нарушения и не влечёт потери в оплате за это время.

Частые ошибки при обеспечении СИЗ и что делать работнику

На практике чаще всего встречаются не отказ выдать СИЗ вовсе, а более скрытые нарушения.

• СИЗ не выдали вовремя. Первый шаг — письменное обращение к работодателю. Если реакции нет, обращаются в государственную инспекцию труда своего региона или, если на предприятии есть профсоюз, к нему.
• Выдали не по размеру или с истёкшим сроком годности. Это формально считается невыдачей: СИЗ, которое не подходит по размеру или просрочено, не выполняет защитную функцию.
• Работодатель просит купить СИЗ самостоятельно. Даже с обещанием компенсации — это прямое нарушение ст. 221 ТК РФ. Работник вправе отказаться и потребовать выдачи за счёт работодателя.
• Факт невыдачи не зафиксирован. Личная карточка учёта выдачи СИЗ — обязательный документ по каждому работнику. Если карточка не ведётся или в ней нет отметок о фактической выдаче, это дополнительное основание для жалобы в ГИТ. Отсутствие записи подтверждает, что средства защиты не выданы.

Если вы столкнулись с одной из этих ситуаций и не знаете, какие именно СИЗ вам положены по должности, начните со сверки условий труда с типовыми нормами. Дальше стоит обратиться за консультацией к специалисту по охране труда — это быстрее и надёжнее, чем разбираться в документах самостоятельно. Больше материалов о требованиях охраны труда на ОТ·Гид помогут разобраться в смежных темах — от СОУТ до допусков и обучения.

Читайте также

• Нормы выдачи СИЗ: приказ 767н и таблица по профессиям