Нормы выдачи СИЗ: приказ 767н и таблица по профессиям

С 1 сентября 2023 года все работодатели обязаны выдавать СИЗ по единым типовым нормам — приказ Минтруда №767н от 29.10.2021 заменил старые отраслевые перечни. Норма зависит не только от должности, но и от результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков: минимум из приказа обязателен, а сверх него работодатель обязан добавить СИЗ под конкретные вредные факторы на рабочем месте.

Что изменилось: приказ 767н и единые типовые нормы

До 2023 года нормы выдачи СИЗ разбивались по отраслям: отдельный перечень для металлургии, отдельный для строительства, отдельный для сельского хозяйства и так далее — десятки документов разных лет. Работодателю со смешанным штатом приходилось сверяться сразу с несколькими приказами и решать, какой из них применить к конкретной должности.

Минтруд заменил эту систему одним документом. Приказ №767н от 29.10.2021 утвердил единые типовые нормы — таблицу СИЗ по профессиям и должностям, общую для всех отраслей. Парный приказ №766н от той же даты — не про сами нормы, а про порядок их применения: как вести учёт, как оформлять карточки, что делать при переходе на электронный документооборот. Путать эти два документа не стоит: 767н отвечает на вопрос «что и сколько выдавать», 766н — на вопрос «как это оформить».

Оба приказа вступили в силу с 1 сентября 2023 года. Принцип остался прежним, но стал единым: работодатель берёт базовый комплект СИЗ по профессии из приложения к приказу, а затем обязан дополнить его средствами защиты под вредные и опасные факторы, которые показали карта СОУТ и оценка профессиональных рисков на конкретном рабочем месте. Базовый комплект — не потолок, а минимум.

Правило распространяется на всех работодателей независимо от формы собственности, отрасли и системы налогообложения — от промышленного предприятия до ИП с одним наёмным работником.

Кто обязан применять новые нормы и что с переходным периодом

Единые типовые нормы обязательны для всех работодателей с 1 сентября 2023 года — коммерческих организаций, бюджетных учреждений, ИП с наёмными работниками. Отраслевой принадлежности или численности штата для освобождения от этой обязанности нет.

Вопрос, который чаще всего задают на предприятиях: что делать с СИЗ, которые выдали ещё по старым отраслевым нормам до вступления приказов в силу. Переходные положения приказов допускали донашивание средств, выданных до 1 сентября 2023 года, до истечения ранее установленного срока носки — новую спецодежду и СИЗ взамен исправных и не изношенных из-за смены норм закупать не требовалось. Формулировку переходных положений по своей ситуации стоит сверить с действующим текстом приказа: она касается именно ранее выданных средств, а не новых сотрудников.

Для новых сотрудников и вновь вводимых должностей действует только один сценарий — норма считается по приказу №767н с учётом СОУТ и оценки профрисков, никакого выбора между старыми и новыми правилами уже нет.

Работодатель вправе установить нормы выше единых типовых — например, добавить дополнительный комплект спецодежды или средство защиты, которое приказ не предусматривает, но условия труда требуют. А вот занижать нормы ниже уровня, установленного приказом, нельзя ни при каких условиях — это прямое основание для штрафа при проверке ГИТ.

Как определить норму выдачи СИЗ для конкретной профессии

Расчёт нормы для конкретной должности идёт в три шага.

Шаг 1. Найти профессию или должность в приложении к приказу №767н и взять базовый комплект — перечень позиций, единицы измерения и типовой срок носки, установленные для неё в таблице.

Шаг 2. Сверить карту СОУТ по этому рабочему месту. Вредные и опасные классы условий труда (3.1 и выше) требуют добавить к базовому комплекту дополнительные СИЗ — например, средства защиты органов дыхания при повышенной запылённости или защиту от шума при превышении ПДУ.

Шаг 3. Учесть результаты оценки профессиональных рисков по конкретному рабочему месту. Профриски могут указывать на опасность, которую СОУТ не фиксирует напрямую — например, риск падения с высоты или контакта с движущимися механизмами, — и требовать дополнительной защиты сверх базового комплекта.

Если профессии нет напрямую в приложении к приказу, применяют норму для аналогичной по характеру и условиям труда профессии — той, что ближе всего по видам выполняемых работ и уровню опасности. Такое решение стоит зафиксировать письменно, с обоснованием выбора.

Итоговый набор норм по всем должностям предприятия закрепляют в локальном нормативном акте — обычно это перечень норм выдачи СИЗ, утверждённый приказом руководителя. В нём фиксируют: должность, позиции СИЗ, количество, срок носки и основание — пункт приложения к приказу №767н плюс ссылки на карту СОУТ и оценку профрисков, если нормы дополнены.

Таблица норм выдачи СИЗ и спецодежды по профессиям

Таблица приложения к приказу №767н построена по единой структуре: профессия или должность, наименование выдаваемого средства защиты, классификация СИЗ по защитным свойствам, единица измерения и количество на установленный период (обычно на год, для части позиций — «до износа»).

Читать таблицу проще на примерах — какие категории СИЗ типовы для распространённых групп профессий:

Это ориентир по структуре, а не готовая норма для расчёта: точное количество и срок носки для своей профессии нужно смотреть в конкретном пункте приложения к приказу №767н — цифры отличаются даже внутри одной группы в зависимости от формулировки должности. Полный текст приказа — в блоке источников этой статьи.

Сводную шпаргалку удобно превратить в собственную таблицу предприятия — с колонкой «пункт приложения» и «дополнено по СОУТ/ОПР», чтобы при проверке ГИТ сразу показать, на основании чего установлена каждая норма.

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

К смывающим и обезвреживающим средствам относят мыло или жидкие моющие средства, защитные кремы, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты — то, что снижает контакт с загрязнениями и вредными веществами на коже, но не относится к спецодежде или СИЗ в привычном смысле.

Смывающие средства положены работникам, чья работа связана с загрязнением кожи (маслами, смазками, производственной пылью) или контактом с вредными веществами, для которых кожа — путь воздействия. Конкретный список работ и видов средств определяет отдельное приложение к приказу №767н, отличное от приложения по спецодежде и СИЗ.

Учёт смывающих средств отличается от учёта спецодежды по механике: спецодежду и СИЗ выдают под подпись в личной карточке с указанием количества и даты, а смывающие средства чаще выдают через систему дозаторов на рабочих местах или расходными комплектами — норма привязана к количеству рабочих смен, а не к «сроку носки» одной вещи. Это не освобождает от учёта: работодатель обязан подтвердить, что норма соблюдается, документально — актами выдачи или журналом расхода.

Как оформить выдачу СИЗ и вести учёт

Основной документ учёта — личная карточка выдачи СИЗ на каждого работника. В ней фиксируют: должность и структурное подразделение работника, перечень положенных СИЗ по норме, дату и количество каждой выдачи, размер и рост (для спецодежды и обуви), подпись работника о получении.

Правила приказа №766н разрешают вести карточку не только на бумаге, но и в электронном виде — как самостоятельный документ учёта, равнозначный бумажному. Для перехода на электронный формат нужно закрепить порядок ведения в локальном акте и обеспечить способ подтверждения получения СИЗ работником (электронная подпись или иной определённый работодателем способ), который выдержит проверку.

Нормы по каждой должности и назначение ответственных за выдачу закрепляют приказом по предприятию — обычно тем же документом, что утверждает локальный перечень норм. Ответственный отвечает за выдачу в срок, контроль остатков на складе и своевременную замену изношенных средств.

Работника знакомят с нормами, положенными по его должности, под подпись — как правило, при приёме на работу и при каждом изменении норм. Карточки учёта и приказы хранят весь период работы сотрудника и определённый срок после увольнения — конкретный срок хранения устанавливает номенклатура дел предприятия с учётом требований архивного законодательства.

Подробнее о том, как устроено обучение по охране труда на ОТ·Гид — для ответственных за выдачу СИЗ и специалистов по охране труда такое обучение обязательно.

Частые ошибки работодателей и ответственность за нарушения

Применение старых отраслевых норм вместо единых типовых. Часть предприятий продолжает пользоваться прежними отраслевыми перечнями по инерции — при проверке это расценивают как несоблюдение действующих норм, даже если фактически выданный комплект СИЗ достаточен.

Отсутствие персональных карточек учёта или их неполное заполнение. Карточка без даты выдачи, без подписи работника или без указания конкретного количества не подтверждает факт обеспечения СИЗ — для инспектора это равносильно тому, что выдачи не было.

Занижение нормы без учёта результатов СОУТ и оценки профрисков. Работодатель взял только базовый комплект из приложения к приказу и не сверил его с картой СОУТ, хотя условия труда на рабочем месте вредные или опасные — это прямое нарушение обязанности дополнить норму.

Ответственность. Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штраф за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица — от 20 000 до 30 000 ₽, для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 ₽. Точную формулировку и суммы стоит сверять с действующей редакцией статьи — санкции периодически меняются.

При выездной или документарной проверке ГИТ в первую очередь смотрит: соответствие выданных СИЗ действующим нормам приказа №767н, наличие и заполнение личных карточек учёта, наличие локального акта с перечнем норм и приказа о назначении ответственных, а также соответствие норм результатам СОУТ и оценки профрисков по проверяемым рабочим местам.

Чек-лист: как перейти на новые нормы выдачи СИЗ

Пошагово, что стоит сделать на предприятии, если переход на единые типовые нормы ещё не завершён:

• Сверить каждую должность в штатном расписании с приложением к приказу №767н и зафиксировать базовый комплект.
• Сопоставить нормы с действующими картами СОУТ и реестром оценки профессиональных рисков по каждому рабочему месту.
• Обновить локальный нормативный акт — перечень норм выдачи СИЗ — и карточки учёта, бумажные или электронные.
• Проинструктировать ответственных за выдачу о новом порядке и провести внутреннюю проверку комплектности и оформления перед визитом ГИТ.

Полный список тематических материалов — все статьи рубрики СИЗ.

Читайте также

• Какие средства индивидуальной защиты положены работникам