Обучение по охране труда: что меняется с 31 августа

С 31 августа 2026 года начинают действовать поправки к Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда — их вносит постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, которое меняет постановление № 2464. Поправки не сводятся к продлению документа: меняются инструктажи, обучение по СИЗ, порядок при переводе работника и оформление протокола проверки знания. Разбираемся, что именно нужно проверить работодателю до вступления поправок в силу.

Что меняется и с какой даты

Постановление № 805 вступает в силу 31 августа 2026 года (п. 2 постановления). Одновременно продлевается срок действия самих Правил: было — до 1 сентября 2026 года, стало — до 1 сентября 2032 года (п. 1 постановления, правка пункта 5 Правил). Помимо продления, в тексте Правил меняются больше 30 позиций — от условий, при которых не нужно повторное обучение, до формы протокола проверки знания: приложение № 2 к Правилам изложено в новой редакции.

Кого касается

Поправки касаются работодателей, специалистов по охране труда, членов комиссий по проверке знания, руководителей структурных подразделений, которые проводят инструктажи, и организаций, оказывающих услуги по обучению. Отдельно они затрагивают компании, которые принимают персонал по договору с частным агентством занятости: раньше порядок инструктажа для таких работников отдельно не был закреплён. Если нужно свериться, кто в принципе обязан проходить обучение по охране труда, — полный список по категориям работников.

Семь точек контроля до 31 августа

Пройдите по семи изменениям и проверьте, что каждое из них учтено в ваших документах.

1. Новички на работах повышенной опасности. Для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, вводится отдельная периодичность повторного инструктажа — не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (новый абзац п. 14 Правил).

2. Работники агентств занятости. Если вы принимаете персонал по договору с частным агентством занятости, инструктаж по охране труда теперь проводит принимающая сторона — то физическое или юридическое лицо, у которого фактически работает сотрудник (новый абзац п. 9 Правил). Определите, кто в компании отвечает за этот инструктаж.

3. Перевод и перемещение работников. Пункт 7 Правил изложен в новой редакции: при переводе работника на другую работу или должность, при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения, а также при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знания не требуются — если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы.

4. Обучение по использованию СИЗ. Пункт 39 Правил в новой редакции требует, чтобы ответственное лицо демонстрировало работникам, как правильно эксплуатировать средства индивидуальной защиты, и проводило тренировку по их применению. Если работодатель актуализирует программу обучения по СИЗ, внеплановое обучение нужно организовать в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы (новый абзац п. 41 Правил).

5. Периодичность обучения по правилам охраны труда. Обучение работников требованиям охраны труда в соответствии с правилами по охране труда (подп. «в» п. 46 Правил) переходит с ежегодного на трёхлетний цикл — не реже одного раза в 3 года вместо не реже одного раза в год (п. 60 Правил).

6. Протокол и реестр. Раздел XI Правил переименован: было «реестр обученных по охране труда лиц», стало «реестр обученных лиц». Регистрационный номер записи о проверке знания теперь должен быть указан прямо в протоколе либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через Федеральную государственную информационную систему учёта результатов СОУТ, как приложение к протоколу (подп. «з» п. 92 Правил). Форма самого протокола — приложение № 2 к Правилам — изложена в новой редакции.

7. Внеплановый инструктаж при аварии. Пункт 17 Правил уточняет круг работников, которым проводят внеплановый инструктаж после аварии или несчастного случая на производстве: руководители и работники того подразделения, где произошло происшествие, а также руководители и работники других подразделений, где возможна аналогичная авария или несчастный случай.

Было / стало

Что сделать до 31 августа

Сверьте локальное положение об обучении по семи пунктам выше: обновите график повторных инструктажей для новичков на опасных работах, закрепите в договоре с агентством занятости, кто проводит инструктаж принимающей стороне, проверьте формулировку о переводах и совместительстве, обновите форму протокола под новое приложение № 2 и договоритесь с учебным центром о переходе на трёхлетний цикл обучения по правилам охраны труда. По данным отраслевых источников, сама дата вступления поправок в силу не означает автоматическое переобучение всех сотрудников — решение стоит принимать по каждому работнику отдельно, отталкиваясь от того, изменились ли для него условия труда, программа обучения или источники опасности. Если нужно ещё раз свериться, какие категории работников обязаны проходить обучение и в каком объёме, — читайте, кто обязан проходить обучение по охране труда.