Кто обязан проходить обучение по охране труда

12 августа 2026 г.4 мин чтенияОбучение и допуски

Содержание статьи

Пять видов обучения — и это разные вещи
Программы А, Б и В: кому какая
Как часто повторять
Где можно учить: сами или в учебном центре
Коротко

Короткий ответ: обучение по охране труда проходят все работники, но объём у всех разный. Одному достаточно инструктажа на рабочем месте, другому нужны три программы обучения в учебном центре. Ниже — как определить, что именно требуется конкретному человеку.

Пять видов обучения — и это разные вещи

Слово «обучение» в разговоре покрывает пять разных процедур. Их путают чаще всего, и именно на этом строятся замечания инспектора.

Вводный инструктаж — при приёме на работу, проводит специалист по охране труда.
Инструктаж на рабочем месте — первичный и повторный, проводит непосредственный руководитель.
Обучение требованиям охраны труда — те самые программы А, Б и В, проводятся в организации или в учебном центре.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим.
Обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Работник может быть освобождён от инструктажа на рабочем месте, но это не освобождает его от обучения по программам — и наоборот.

Программы А, Б и В: кому какая

Это ядро вопроса. Программы различаются не «уровнем сложности», а тем, что человек делает.

Программа	О чём	Кто проходит
А	Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда	Руководители, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний, уполномоченные по охране труда
Б	Безопасные методы и приёмы выполнения работ	Работники, чей труд связан с источниками опасности, выявленными при оценке профрисков
В	Безопасные методы выполнения работ повышенной опасности	Те, кто выполняет работы повышенной опасности — по перечню, установленному работодателем

Одному человеку может требоваться сразу несколько программ. Например, мастер участка, который сам оформляет наряды-допуски, обычно проходит и А, и Б, и В.

Как часто повторять

Обучение требованиям охраны труда — не реже одного раза в три года.
Работы повышенной опасности (программа В) — не реже одного раза в год.
Первая помощь — не реже одного раза в три года, а для впервые принятых — в течение 60 календарных дней после приёма.
Использование СИЗ — не реже одного раза в три года, если работник применяет СИЗ, требующие практических навыков.

Сроки считаются от даты последней проверки знаний, а не от даты приказа о направлении на обучение.

Где можно учить: сами или в учебном центре

Работодатель вправе обучать работников самостоятельно, если выполнил условия: создана комиссия по проверке знаний, есть программы, материально-техническая база, и организация зарегистрирована в реестре Минтруда как проводящая обучение своими силами.

В учебный центр обязательно направляются:

руководитель организации и руководители филиалов;
специалисты по охране труда;
члены комиссий по проверке знаний;
председатели этих комиссий;
уполномоченные по охране труда от профсоюза.

То есть тех, кто потом сам будет принимать экзамен у остальных, обучает сторонняя организация из реестра.

Коротко

Обучение проходят все работники, но объём разный — от инструктажа до трёх программ.
Программы А, Б и В назначаются по роли и по результатам оценки профрисков, а не по названию должности.
Периодичность — раз в три года, для работ повышенной опасности — ежегодно.
Руководителей, специалистов по охране труда и членов комиссий учат только в сторонней организации из реестра Минтруда.

Частые вопросы

Нужно ли обучать офисных сотрудников?

Да, но обычно в минимальном объёме: вводный инструктаж и обучение первой помощи. От инструктажа на рабочем месте работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и офисной технике, можно освободить — если это закреплено локальным актом.

Считается ли обучение, пройденное на прошлом месте работы?

Обучение привязано к работодателю и его условиям труда, поэтому при переходе в другую организацию его проходят заново. Исключение — отдельные случаи, прямо оговорённые в правилах обучения.

Что будет, если работник не обучен?

Допуск необученного работника — самостоятельное нарушение. Кроме штрафа это означает, что при несчастном случае вина работодателя будет установлена практически автоматически.

Обязательно ли удостоверение на бумаге?

Результат проверки знаний фиксируется протоколом и вносится в реестр обученных лиц. Бумажное удостоверение выдаётся по желанию работника — само по себе оно не является подтверждением обучения без записи в реестре.

Источники

Материал носит справочный характер и не заменяет юридическую консультацию. Требования охраны труда меняются — перед применением сверьтесь с первоисточником, ссылки на него есть в конце разбора. Факты сверялись 12 августа 2026 г..